Si trabajas este 17 de noviembre, ¡Esta información es para ti!

¡Atención! Se acerca un nuevo fin de semana largo, y estamos seguros de que ya están haciendo planes para descansar, viajar o simplemente desconectarse. Pero ¿Sabes por qué es un día de descanso obligatorio?, Y si te toca trabajar ¿Sabes cuánto te deben pagar? Aquí te explicamos todo.

¿QUÉ SE CONMEMORA?

El lunes 17 de noviembre se considera día de descanso obligatorio porque se traslada a la conmemoración del 20 de noviembre, fecha en que se celebra el día de la Revolución Mexicana, uno de los movimientos sociales más importantes de la historia de México.

Aunque se celebra el jueves 20, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 establece que algunos días feriados se recorren al lunes más cercano, los cuales son:

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

Lo anterior para el fomento a los fines de semana largos o “puentes” y dar un respiro a los trabajadores y estudiantes.

¿Y SI TRABAJO ESE DÍA?

El artículo 75 de la citada Ley Laboral señala que en caso de trabajar ya sea este 17 de noviembre o cualquier día de descanso obligatorio señalado por el artículo 74 de esta misma ley, tendrán que recibir un pago doble de su salario, además de tu salario diario.

Por ejemplo (y aplicado sobre el salario mínimo en el país):

¿Y SI NO ME PAGAN EL TRIPLE? PUEDES HACER ESTO

1. Puedes promover el diálogo con Recursos Humanos o a tu jefe de la empresa en que labores solicitando el pago correcto citando el artículo 75 de la normativa laboral.

2. Si no te responden, acude a la oficina más cercana de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), llama al 079 o escribe al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx

En conclusión, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos respecto al pago por trabajar días festivos, especialmente en relación con el salario mínimo y el pago triple que les corresponde por ley. Afortunadamente, ante cualquier incumplimiento, existen mecanismos de diálogo y apoyo legal que están disponibles para garantizar la protección y el respeto de sus derechos laborales en México. La información y la acción son clave para evitar abusos y exigir lo que por ley corresponde.